Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi je možna tako s strani delavca kot delodajalca, vendar mora biti za to prisoten zakonsko določen upravičen razlog.
Kadar so s strani delodajalca grobo kršene pravice delavca, lahko slednji poda izredno odpoved o zaposlitvi. Delovno razmerje se lahko prekine nemudoma, delavec pa se lahko prijavi na zavod za zaposlovanje in je tako upravičen do denarnega nadomestila.
Pogledali si bomo nekaj…